ミイダスは明確な目的とやりがいを持った求職者を絞り込める。さらにコンピテンシー診断は入社後のミスマッチ防止にも役立てられる

大手に流れる人材を当社へ。ミイダス導入でSEの積極採用をスタート

株式会社岩井システムクリエイティブ 代表取締役社長 白神 様
この記事の要約
東京都中央区でシステム開発をメインに、幅広いIT事業を展開する企業様。仕事の案件増加に伴い、エンジニアの数に厚みを持たせたいと考えてはいるが、欲しい人材は大手企業に流れ、採用に至るまでは厳しい状況だった。当社に興味を持ってもらうためには、何か新しい取り組みが必要なのかと考えていたタイミングで、ミイダスからのアプローチを受け、導入を決めた。面倒な作業の要らない使いやすさはもちろん、当社が求める第二新卒の人材を探しやすい点も気に入っている。履歴書や職務経歴書では分からない求職者のデータを可視化できるコンピテンシー診断にも、採用の可否を判断する手助けとして、期待している。中長期的な採用活動の見通しが立てやすい定額制のサービスも便利な機能。今後はミイダスのさまざまな機能を活かして、一人でも多くの人材確保に繋げていく予定。
企業様紹介

従業員数:39名
募集職種:システムエンジニア ウェブエンジニア
東京都中央区でシステム開発を中心に、幅広いIT事業を展開する株式会社岩井システムクリエイティブ 代表取締役社長 白神様にお話を伺いました。

事業内容

弊社の創業は1985年。製造業、製薬業、サービス業、さらには学校など数多くの企業様の基幹・情報システムの構築、それに付随する保守運用・機器販売・情報処理などを手掛けて参りました。「創意」「熱意」「誠意」をモットーに今後ともお客様からのニーズを的確に把握し、高品質・高付加価値のサービスを提供していきます。

お客様からのニーズに応えた、確かな技術と実績で基幹システム開発に取り組むIT企業

増加する仕事量をこなしたいが、エンジニアの数が不足していた

ここ最近、ありがたいことに仕事の案件が増えているのですが、その仕事量をこなすには、社内のエンジニアの数が足りない状況です。今回の募集ではエンジニアの増員を図って、その課題を解消しようという狙いがあります。
ただしこちらの条件にフィットするような人材を求めるのは、かなり難しい。ミイダス導入以前には、他の求人サイトを利用していたのですが、応募状況はあまり芳しいものではありませんでした。
ある程度、スキルを持ったエンジニアは、どうしても大手の企業に流れる傾向にあり、弊社のような中堅どころの会社に興味を持ってもらうのは大変厳しい状況でした。
また、これから生涯のスキルとして未経験から始めるという場合でも、新卒や第二新卒くらいの方でしたら十分考えられると思いますので、それらの対象者についても期待を持っています。

手間や時間を大幅に省ける便利な機能で積極アプローチ。求職者の性格や行動特性を可視化できるコンピテンシー診断を、採用の判断基準としても活用

良い人材を確保したい。ミイダスで会社の魅力をアピール

では弊社に興味を持ってもらうにはどうすれば良いのか。もっと会社の魅力をアピールする新たな取り組みを始めるべきでは。そう考えていたタイミングで、ミイダスの営業の方から連絡をいただきました。
お話を伺った中で「これは役に立つ」と思ったのはコンピテンシー診断です。また、登録している求職者のタイプが、弊社の求める人材とかなり近いことにも興味を引かれました。そのほか弊社の魅力をアピールできる、さまざまな機能があることも分かり、ミイダスを導入して新たな採用活動を始めることにしました。

求めるのは第二新卒。ミイダスにはフィットする人材が多数揃っていた

導入してまず役に立ったのは、オファーを送るのに面倒な作業が要らないという点ですね。さらにお気に入りの点を挙げるなら、弊社が欲しい人材を手間要らずで探せるということです。
今回の募集では、ある程度エンジニアとしてのスキルを持った方、いわゆる第二新卒と呼ばれるような人材をぜひ確保したいと考えています。その条件に割と近いと思われる方を簡単にピックアップできるのは、非常に便利で使い勝手が良い印象です。
現在は絞り込みをかけたときにデータが出てきたターゲットの方にまず始めとして少しずつオファーを送っている段階ですので、そこから面談、さらには採用へと繋げていく予定です。

採用を決める一つの指標として、コンピテンシー診断も取り入れていく

コンピテンシー診断は、ミイダス導入のいちばんの決め手と言えるかもしれないですね。
履歴書や職務経歴書では分からない求職者のデータを可視化できるわけですから、採用の可否を判断する一つの指標として活用できるのではと期待しています。
また、社員にも診断を受けさせています。反応は「自分の意外な一面が知れて良かった」など、概ね好評です。社内で活躍する社員の傾向は、おおよそ把握できましたので、今後はその診断結果をいかに採用活動に落とし込めていけるかが課題ですね。

採用計画の中長期的な見通しが立てやすい定額制サービス

定額制のサービスも導入を決めた理由の一つです。応募が集中する時期とそうではない時期、採用活動には波があると思うんですよね。
会社側でも繁忙期には採用にまで手を回せないことがあり、一年を通して順調に人材を確保するのは難しい。特に大手と違い、弊社のような規模の小さな会社だとその傾向が顕著です。
その点、ミイダスの定額制は予算の管理がしっかりとできるので、中長期的な採用活動の見通しが立てやすく、非常に便利だと言えます。採用ごとに成功報酬が上乗せされることもないので、予算オーバーの心配が要らない点も助かっています。

社員のやりがいを見い出し、能力を最大限に発揮できる環境づくりに努める

「健康宣言」をはじめとした取り組み。風通しの良い社内の雰囲気も大切

従業員にとって、働きがいのある魅力的な会社を目指しています。特に「健康宣言」という目標を掲げ、従業員の健康増進活動、メンタルヘルス対策など、すべての従業員がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できるよう全社をあげて取り組んでいます。
また、風通しの良い組織づくりも心がけており、アットホームな雰囲気を大切に仕事に励んでいます。

社内研修制度も充実。コミュニケーション能力が備わった人材を求む

それらの目標を達成するためには、良い人材の確保が重要になってきます。
欲しい人材に求めるスキルはエンジニアとしての知識はもちろんですが、コミュニケーション能力も必要かと思われます。得意先の担当と直接やり取りする機会が多いので、ちゃんと話を聞けて、自分の意見を発信できる、そんな方にぜひ入社してほしいと考えています。それらのスキルを磨くための社内研修制度もきちんと整えています。ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材と出会えることを願っています

まずはお気軽にお試しください