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採用DXの記事一覧
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採用
ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いは？それぞれの特徴について分かりやすく解説【専門家監修】
「求めている人材が採用できない」「採用しても、すぐにやめてしまう」こうした課題を抱える企業が増えています。その背景には、人材獲得競争が激化し、従来のように求人をして応募を待つ手法では人材採用が難しくなったことなどがあるようです。そこで注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。本記事ではダイ...
採用
採用業務を効率化する方法とは？活用できるツールも解説
「コストや時間を最小限に抑えつつ、より優れた人材を採用する」「入社後の定着率が高いので、採用にかけた時間が無駄にならない」上記のような効率のよい採用業務を行うには、どうすればよいのでしょうか。本記事では、採用業務を効率化する具体的な方法や役立つツール、実際に効率化に成功した企業事例などについて解説し...
採用
採用支援とは？サービス内容や導入のメリットを詳しく解説【専門家監修】
人材採用競争が激化するなか、注目を集めているのが「採用支援サービス」です。「採用活動のリソースが足りない」「募集をかけても、応募が少ない」「自社にとって最適な採用戦略が分からない」などの、自社のみでは改善しづらい採用活動のさまざまな課題に、採用支援サービスなら対応できるためです。本記事では、採用支援...
採用
【例文あり】効果的な採用連絡の手段は？メール・電話など面接結果の伝え方4種を解説
採用面接後に内定を出す際、応募者への採用連絡はどのような手段を選ぶべきでしょうか。適切な方法で採用を伝えられれば、応募者の企業イメージや入社意欲がアップし、採用業務の効率化にもつながります。逆に、間違った方法ではやり取りがスムーズに進まず、不安や不信感から内定辞退を招くかもしれません。この記事では、...
採用
スカウトメールとは？人材採用を成功させるポイントや例文などを紹介
採用活動におけるスカウトメールとは、企業側が求職者に対して応募を促すメールのことです。「既に採用活動でスカウトメールを活用している」という企業も多いのではないでしょうか。本記事ではスカウトメールが注目されている背景やスカウトメールの種類、うまく活用する方法をご紹介します。記事の後半にはスカウトメール...
