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人材見極めの記事一覧
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育成
面接官トレーニングとは？実施するメリットや強化すべきスキルを紹介
面接官トレーニングとは、面接官としてのスキルを身につけるために行われる研修やセミナーのことです。「面接官ごとの能力差からくる成果のばらつきを解消したい」「中途採用をはじめるにあたり、最近の求職者の傾向を知りたい」など、ニーズに沿ったさまざまな内容のコースが用意されています。本記事では、面接官トレーニ...
採用
看護師を採用するにはどんな方法がおすすめ？応募が集まらないときの解決策
「看護師の応募が全然集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」看護師採用において、このような悩みを抱えるケースは少なくないのではないでしょうか。看護師不足は年々深刻化しており、効果的な採用戦略が求められています。本記事では、看護師採用市場の現状と課題、代表的な採用方法、応募が集まらないときの具体的...
採用
コンサルティング業界における採用のポイント
コンサルティング業界は、高い給与水準や成長機会に恵まれることから求職者にも人気の業界です。しかし実際には、人手不足に悩むコンサルティングファームも多数あります。コンサルタントとして活躍してもらうにはハイレベルな人材が必要となり、採用のハードルも高くなりがちです。優秀な人材を採用できずに困っている担当...
採用
キャリア採用とは？中途採用との違いとメリット・デメリット
「キャリア採用とは、どのような採用手法なの？中途採用と同じではないの？」「キャリア採用を導入するメリットや進め方を知りたい」と思うことはありませんか？キャリア採用は、すでにスキルや経験がある人材をターゲットとして採用する手法です。即戦力としての活躍や教育コストを抑えられるなどのメリットが期待できます...
人材アセスメント
人事評価制度とは？“納得感”のある仕組みのつくり方
人事評価制度を導入したい・整えたいと思っても、「どこから手をつければ良いか、わからない」「運用がうまくいかない」このようにお悩みではありませんか？評価制度は昇給や昇進を決める仕組みとしてだけでなく、社員の成長を後押しし、組織全体のパフォーマンスを高めるうえで重要な基盤です。本記事では人事評価制度の基...
採用
COOとは？業務内容と求められる資質を解説
「COOとは何か？」と聞かれて、すぐに答えられる人はそう多くないかもしれません。経営層の一角を担うこの役職は、CEOを支えながら、企業の戦略を現場で実行する重要なポジションです。本記事ではその役割やCEOとの違い、必要なスキルをわかりやすく解説します。また、COO候補の適性評価や人選支援に活用できる...
採用
【記入例あり】募集要項の書き方とは？必須項目や注意点など解説
求人の募集要項とは、従業員を採用する際に求人票や求人広告などに掲載する、業務内容や応募条件の詳細を指します。募集要項を公開する際は、違法にならないように明記が必要な項目や注意点もあるため、正しい知識をふまえて書くことが求められます。また、募集要項の書き方次第で応募率にも影響すると言えるため、自社の魅...
育成
メラビアンの法則とは？職場・採用場面での第一印象アップのコツをわかりやすく解説
コミュニケーションの場面での印象形成について有名なのが「メラビアンの法則」。ビジネスの場ではとくに、相手に対して良い印象を与え、円滑に意思疎通を図ることが大切です。本記事ではメラビアンの法則やビジネスにおける印象アップ、さらにより効果的にコミュニケーションを行うポイントを解説します。仕事上のコミュニ...
採用
半構造化面接とは？メリット・デメリットや導入方法などを解説
事前に用意した質問に加えて自由に質問する形式の「半構造化面接」を実践したい、より精度の高い半構造化面接を実施したい、と考えている方もいるのではないでしょうか。本記事では半構造化面接を実践するメリットやデメリット、導入方法、質問例などをご紹介します。半構造化面接の導入・実践を検討している採用担当者の方...
採用
リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
