メルマガ購読はこちら
お問い合わせ
無料で求職者を検索する
人材見極めの記事一覧
- 新着順
人気順
コンピテンシー
ストレス耐性とは？ストレッサーを特定して適性を見極めよう
採用や人事を検討する際に「ストレス耐性」を重視する企業が増えています。厚生労働省が発表した調査結果によると、精神疾患を理由とする労災請求件数は年々増加中。令和3年度の労災請求件数は2,346件（前年度比295件増）と過去最多記録を更新しました。こうした背景から企業は、ストレスに強い人材を求め、採用の...
採用
サービス業とは？接客業との違いや向いている人を採用する方法などを解説
サービス業とは、顧客からのニーズに応える仕事です。サービス業と聞くと接客業をイメージする方もいるかもしれませんが、接客業はサービス業の一部です。サービス業の他にも、小売りや運送、情報通信といった業種もサービス業の1つと捉えられます。本記事ではサービス業の概要やサービス業における人材採用について解説し...
採用
入社後における配属先の決め方！企業が意識したいポイントは？
社内に新しい人材を採用することになったとき、次に検討したいのが入社後の配属先です。しかし、人事担当者の中には次のように思っている方もいるのではないでしょうか。「入社後の配属先を、どう決めれば良いか基準がわからない」「適切に人材配置する注意点はあるのだろうか」入社後の配属先決定を誤ってしまうと、せっか...
人材アセスメント
マネジメント層に対するアセスメントのススメ
企業の方向性を左右する重要な課題である、経営幹部・管理職を担う人材の育成に「人材アセスメント」を活用する企業が増えてきました。ここでは、人材アセスメントの基礎知識から活用シーンまで、幅広く紹介します。次世代の経営を担う「マネジメント層に最適な人材の育成・登用」について思案している方は、この記事を参考...
採用
コロナ禍で進む「オンライン面接」。 「構造化面接」との併用で、見極め精度は格段に向上する！
「採用面接をオンラインに切り替えたら、応募者の見極めが難しくなった」「オンラインで構造化面接をすると、どのような効果が得られるの？」と思うことはありませんか？コロナ禍をきっかけにして広がった、オンラインでの採用面接。応募者と対面しないため、新型コロナウイルスの感染予防対策になります。しかし、画面越し...
採用
自社の「採用したい人材」がわからない！デメリットや解決方法を解説
「採用したい人材像がわからない」「どのような方法で自社に合った人材を探せばいい？」このようにお困りの企業も多いのではないでしょうか。理想の人材像を明確にせずに採用活動を行っていても、出会うチャンスを逃すどころか、無駄なコスト発生や入社後のミスマッチにつながってしまうおそれがあります。本記事では採用し...
採用
現場で使える役割・ポスト要件は、「どのように」レベルで具体化 ～アセスメントを活用し、思考・行動の分解を～
役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に役割・ポストを設計する要件設定の流れと効果的な運用とは 記事を動画で解説 役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に 役割・ポストの設計とは 評価フィードバック面談時に、「納得できない部下の扱い...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
採用
電機業界における採用のポイント
ハイスピードで進む技術革新や世界情勢の変化など、日本の電機業界も大きな影響を受けています。今後、企業が成長していくには人材の存在が必要不可欠ですが、製品の製造に関連する人手不足が大きな課題です。「求人を出しているのに、なかなか人が集まらない」「ようやく採用できても定着せずに辞めてしまう」などの声も人...
採用
面接のトラブルを回避、採用を成功させる方法
採用活動を進めるうえで、さまざまなトラブルが発生しやすいのが面接です。トラブルが発生してから対処するのでは、採用活動において致命的な遅れを生じさせかねません。企業は、事前に面接トラブルを回避するための方法を検討しておく必要があります。今回は面接で発生しやすいトラブルやその回避方法、そもそもなぜトラブ...
