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人材育成の記事一覧
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育成
ベースアップとは？実施企業が知るべき基本と3つの注意点
「当社もそろそろベースアップを検討すべきだろうか？」とお悩みの人事担当者の方もいるのではないでしょうか。物価上昇や人材流出といったリスクへの懸念が高まる中、ベースアップを実施する企業は増えています。しかし、基礎知識や注意点を十分に理解しないまま、見切り発車でベースアップを実施するのは危険です。人件費...
育成
サバティカルとは？注目される背景や企業の導入事例を紹介
働き方改革やリカレント教育の推進により、サバティカルを導入する企業が増えつつあります。サバティカルとは、一定年数勤続している従業員が取得できる休暇期間です。自社で導入を検討している場合、サバティカルの目的が明確でないと、人員不足や社内の混乱を招くおそれがあります。今回は、サバティカルが注目されている...
人材アセスメント
ジョブローテーションとは？ビジネスでの意味やメリットデメリット、ストレス軽減の方法も解説
戦略的に人事異動や業務変更を実施し、ゼネラリストの育成を目指す「ジョブローテーション」制度。労働政策研究・研修機構の資料によると、定期的にジョブローテーションを実施する企業は53.1%と、日本企業の半数以上が取り入れているのが分かります。 引用：「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」企業の転...
育成
集合研修とは？オンライン研修と組み合わせるメリットや内容を解説
新型コロナウイルスが蔓延する以前の研修といえば、参加者が一同に会しておこなう「集合研修」が主流でした。昨今ではオンライン研修が社会全体に普及したことで、集合研修特有のデメリットが解消される一方、コミュニケーション不足による研修効果のバラつきも出てきています。今回の記事では、集合研修の特徴、およびオン...
育成
シェアド リーダーシップとは？メリットデメリット・実現方法を解説
企業を取り巻く状況はめまぐるしいスピードで変化し続けています。テクノロジーの急速な発展に終身雇用制度の崩壊、新型コロナウイルスの流行など、これまでの常識が覆る事象も今や珍しくありません。先行き不透明な昨今において組織に求められるのは、多様な立場の人からの意見を踏まえて物事をまとめ、解決していく力と言...
育成
アントレプレナーとは？意味や起業家精神を持つ人材の育成・採用方法
アントレプレナーとは、新たな事業を立ち上げ、価値を生み出す起業家や事業家を意味する言葉です。変化の激しいVUCA時代において、アントレプレナーは社会の発展と事業を成長させる存在とされ、企業でもアントレプレナーシップを持つ人材が求められています。本記事では、アントレプレナーの意味や求められるスキル、ア...
育成
【例文あり】報告書とは？種類や書き方、書く際のポイントを解説
「報告書ってどうやって書けばいいの？」「部下に報告書を書いてもらう際にどのように教えたらいいかわからない」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。報告書とは、業務内容や調査結果、活動内容などをまとめて記述した文書のことです。 報告書には出張報告書や調査報告書などたくさんの種類があり、それぞれ...
育成
キャリアパスとは？ 意味や種類、設計方法をわかりやすく解説
「キャリアパス」という言葉をご存知でしょうか？キャリアパスとは、個人が職業人生において歩む道筋、つまり「将来どのような仕事をして、どのように成長していきたいか」という計画のことです。従業員自身が将来像を思い描き、具体的な行動計画を立て、目標達成に向けて努力することはキャリアアップを実現するうえで非常...
人材アセスメント
人材管理とは？企業の成長を支える5つの業務と具体的な実践事例
ビジネス環境が急速に変化する今、企業の成長を左右するのは「人材」にほかなりません。人材管理とは、採用から育成まで一連の施策を通じて従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の競争力を高めていく取り組みです。戦略的な人材管理により、生産性の向上はもちろん、離職率の低下や優秀な人材の獲得など、...
育成
会社の役職一覧と序列を紹介！役割と適材適所の人材配置のコツも解説
ビジネスシーンにおいて、相手の役職が組織内においてどのような位置づけにあるのか分からず、困っていませんか？「部長と次長、どちらが偉いの？」「CEOと代表取締役社長って何が違うの？」といったように、戸惑っている人もいるでしょう。そこで本記事では、民間企業から外資系企業、公務員まで、さまざまな組織におけ...
