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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
中途採用者の早期離職が起きる原因は？離職を防ぐポイントと対策について解説
「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」。このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたりますが、入社前の期待と入社後の現実のギャップが主な原因といわれています。本記事では、従業員が...
人材アセスメント
アセスメントを採用・人事評価・人材配置で活用する方法について解説
アセスメントとは、個人や組織の能力や特性、適性を評価するための手法です。人事領域では、人材の採用・選抜や昇進・配置の判断・育成計画などに活用されます。労働人口の減少に対応しつつ企業が利益を拡大しなければならないなかで、生産性を高めることが重要です。そのために、適材適所の人材配置をかなえる方法としてア...
人材アセスメント
可能性診断ツールとは？組織体質の診断が必要な背景や活用方法
社員が働きやすく、離職が少ない組織を作るのは容易ではありません。しかし、労働人口が減少し売り手市場となっている今、自社で活躍する人材の確保は大きな課題です。働きやすく人材が定着しやすい職場を作るには、組織の現状や問題点を分析する「組織体質診断」の実施が重要です。組織体質の診断ツールを利用すると組織の...
人材アセスメント
無形資産とは？種類や具体例、人的資産の重要性などを簡単に解説
「企業の価値を高めるためには、何に注目すれば良いのだろうか？」「最近よく聞く『無形資産』って、具体的に何のこと？」このような疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。現代の企業経営において、無形資産の重要性は高まっています。本記事では、無形資産の意味合いから種類、具体例、なぜ注目されているのかを解...
人材アセスメント
インクルージョンとは？意味や注目される背景、社内で浸透させる方法などを解説
「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えました。ただし、ダイバーシティとインクルージョンは似て非なるものです。本記事では、インクルージョンの意味やダイバーシティとの違い、企業がインクルージョンを推進するメリット・デメリット、そして具体的な実践方法まで網羅的に解説します。イン...
人材アセスメント
組織改善が企業に必要な理由 フレームワークと進め方も解説
「組織改善が企業に必要な理由と、得られる効果は？」「どのように組織改善を進めたらいいの？」と思うことはありませんか。組織改善は、企業が持続可能な経営をしていくために必要な取り組みです。しかし、何から着手すべきか、どのように進めたらいいか迷うこともあるのではないでしょうか。本記事では、組織改善が企業に...
人材アセスメント
人材アセスメントと組織アセスメントのメリット・デメリットをまとめて解説
「人材アセスメントや組織アセスメントを導入すると得られるメリットは？」「導入したときのデメリットはあるの？」と思っていませんか？人材アセスメントや組織アセスメントを導入すると、これまで把握しづらかった人材・組織の特徴を可視化し、客観的な評価ができるようになります。採用ミスマッチの防止や適材適所の人材...
人材アセスメント
副業禁止を解禁するには？メリット・デメリットや解禁方法を解説
2018年1月から厚生労働省の「モデル就業規則[注1]」が改定され、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の規定を削除し、「副業・兼業の促進に関するガイドライン[注2]」を新設しました。このガイドラインの導入により、副業を解禁する企業が増えています。しかし、情報漏洩生産性低下のリスクを憂慮し、...
人材アセスメント
ミイダス組織サーベイとは？使い方の流れや導入事例を紹介
「従業員のモチベーションが低下している原因を知りたい」「離職者が増えていて困っているが、どのような対策を打てば良いのかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ミイダス組織サーベイを利用することで、従業員のモチベーションや気持ちの変化などを定期的に確認できます。本記事では、ミイダス組織サ...
人材アセスメント
人的資本経営とは？義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説
日本も世界の潮流から一足遅く、人的資本の情報開示に取り組み始めました。大企業に対して情報開示を一部義務化していますが、そもそも「人的資本経営」とは何なのか、根本的な意味が分からない方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、人的資本経営の概要や義務化された背景、情報開示の項目や具体的な取り組み方を網...
