メルマガ購読はこちら
お問い合わせ
無料で求職者を検索する
ASSESSMENT
人材アセスメントの記事一覧
新着順
- 人気順
人材アセスメント
働きがいとは？働きがいのある会社の特徴と職場にできる働きがい向上策
「働きがい」とは、単なる「やりがい」だけでなく「働きやすさ」も両立した状態を指します。本記事では、働きがいの定義と構成要素、企業にもたらす経営上のメリットをわかりやすく解説します。さらに現状把握から文化醸成まで、従業員の働きがいを高めて強い組織を作るための具体的な9つのステップも紹介します。自社の課...
人材アセスメント
中小企業の人材定着を成功させるポイント｜離職防止・組織活性化の実践ステップ【専門家監修】
「優秀な人材がなぜ定着しないのか」「せっかく組織に慣れてきたのに早期に離職してしまう」など、人材の定着に関して悩んでいませんか。本記事では、人材が離れる根本原因を分析し、定着率を高めるための具体的なリテンション施策を網羅的に解説します。 データでわかる定着人材とは「欲しい人材の要件を定義するた...
人材アセスメント
エンパワーメントとは？ビジネスにおける意味や注意点について紹介
「自信を与える」「権限委譲」という意味合いで使われるエンパワーメント。これからの日本の企業は、従業員一人ひとりの潜在能力を十分に理解し、エンパワーメントによってそれを発揮させていく必要があります。本記事では、エンパワーメントの意味や重要性、エンパワーメントを取り入れるメリットやデメリットについて解説...
人材アセスメント
「ミイダスの人的資本経営ゲーム」とは？中小企業の人材課題解決を楽しく体験！
「人を大切にするだけで、会社の業績が変わる」そんな「当たり前」のようで見落とされがちな考え方が、今注目されています。「人が集まらない」「採用しても定着しない」「若手がなかなか育たない」──そんな悩みが、業績の伸び悩みにつながっていると感じたことはありませんか？実際、社員一人ひとりの力を最大限に引き出...
人材アセスメント
人事評価制度とは？“納得感”のある仕組みのつくり方
人事評価制度を導入したい・整えたいと思っても、「どこから手をつければ良いか、わからない」「運用がうまくいかない」このようにお悩みではありませんか？評価制度は昇給や昇進を決める仕組みとしてだけでなく、社員の成長を後押しし、組織全体のパフォーマンスを高めるうえで重要な基盤です。本記事では人事評価制度の基...
人材アセスメント
優秀な人材を採用するための基本給・基本賃金設計ノウハウ
求人を行う際、企業側も気になるのが給与・待遇面です。本記事では、優秀な人材の採用に不可欠な基本給・基本賃金設計について、その重要性から具体的なノウハウを解説します。求める人材を確実に迎え入れるために必要な給与テーブルを組み立てられるように、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウンロード...
人材アセスメント
勤怠管理とは？目的と管理項目、主な手法について解説【専門家監修】
労働基準法などの法令により、企業は従業員の労働時間を適切に把握し記録することが求められています。しかし、テレワーク導入時の対応や、紙での管理に限界を感じる管理者もいるかもしれません。「勤怠管理を行っても、不正な書き換えが発生するのではないか」「適切な勤怠管理の方法が分からない」という悩みを抱えている...
人材アセスメント
ソーハラとは？具体例や放置することのデメリット、対処法などを解説
「最近ソーハラという言葉を耳にするが、具体的にどのような行為を指すのかわからない」「ソーハラ対策の必要性は感じるものの、何から手をつければよいのだろうか」人事・労務担当者や経営層のなかには、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。SNSの普及に伴い、ソーシャルハラスメント（ソ...
人材アセスメント
HRとは？意味や人事部との違い、業務内容と担当者に必要なスキル
HRとは「人的資源」を意味する言葉で、事業の発展のために人材を重要な資源と捉える概念のことです。一般的には、人材の採用や育成、組織開発など「人的資源に関する幅広い業務領域」という意味で使われます。とはいえ、「人事部やHRMとの違いは？」「なぜ今、企業にとって重要なのか？」といった疑問を持つ方もいるの...
人材アセスメント
アジリティとは？意味や高い組織・人材の特徴、高める方法を解説
変化の激しい現代、企業が生き残るためには「アジリティ」が不可欠です。アジリティとはビジネスシーンにおいて、変化の激しい時代や予測不可能な事態に柔軟かつ迅速に対応できる能力を指します。市場や顧客のニーズ、競合他社の状況は常に変化しており、従来のビジネスモデルに固執していては、変化の波に乗り遅れてしまう...
